Fidélisation des collaborateurs des TPE PME Présentiel

L'évolution du marché du travail oblige aujourd'hui les employeurs à revoir leurs méthodes de management et développer auprès de leurs collaborateurs des outils pour les motiver et les fidéliser. Il est indispensable aux employeurs de connaître l'étendue des outils financiers, RH et juridiques pour que les relations avec leurs collaborateurs se pérennisent et que cette relation soit gagnant – gagnant.

Contenu :

• Les outils à disposition de l'employeur : entretien individuel, formation professionnelle, organisation du travail et conditions de travail
• Comment optimiser la rémunération ?
• Les périphériques de rémunération : mutuelle, tickets restaurants, chèques vacances, véhicule d'entreprise, bons d'achats…
• L'épargne salariale PEE PERCO et accord de participation/ d'intéressement, les accords d'entreprise

Méthodes pédagogiques :

• Exposé réalisé à l'aide de power point. 
• Interactivité entre les participants et l'intervenant par le biais d'échanges et de débats.
• Cas pratiques et exemples concrets étudiés lors de la formation.
• QCM pour vérifier la bonne compréhension durant la formation

Modalités de suivi :

• Feuille d'émargement : Signée par les participants et l'intervenant à chaque demi-journée de formation.

• Attestation de formation : Remise à chaque participant à l'issue de la formation.

Modalités d'évaluation :

• Evaluation de la satisfaction : Mesurée à chaud à l'issue de la formation pour recueillir le feedback des participants.

• Contrôle des connaissances : Un Quizz avant et après la formation pour évaluer les apprentissages.
• Evaluation à chaud : Réalisé à l'issue de la formation mesurant ainsi la satisfaction des participants.

• Evaluation à froid : Réalisée trois mois après la formation pour mesurer l'utilisation des acquis.

La formation sera animée par des juristes spécialisés en Droit du travail du Cerfrance Brocéliande, qui apporteront leur expertise et leur expérience pratique aux participants.

Ces formateurs sont qualifiés et possèdent une solide connaissance des récents changements législatifs, garantissant ainsi une formation pertinente et à jour.

• Dispositif VIVEA : si le stagiaire est à jour de ses cotisations MSA et s'il n'a pas atteint son plafond de 2 000 € : VIVEA finance la formation à hauteur de 210 € TTC. Ainsi, il restera à votre charge 140 € TTC. Sinon une facture de 350 € TTC sera adressée.

 • Autre dispositif : vous recevrez une facture de 350 € TTC (merci de contacter l'organisme collecteur dont vous dépendez pour une prise en charge)

Les frais de repas restent à charge des stagiaires.

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

Si vous avez des besoins spécifiques, contactez-nous afin d'étudier ensemble les adaptations possibles pour garantir votre confort et la réussite de votre parcours.