PEE, PERCO et intéressement : des outils pour optimiser vos revenus Présentiel
Dernière mise à jour : 04/03/2026
Description
Le gouvernement MACRON, dans son projet de loi PACTE favorise encore plus la mise en place des dispositifs d'Epargne Salariale.
C'est l'occasion de découvrir ou redécouvrir tous les outils mis à disposition afin d'optimiser les rémunérations des salariés et/ou des dirigeants des entreprises.
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Contenu :
- Les préalables obligatoires à l'Epargne salariale.
- Les plans d'Epargne salariale.
- L'intéressement.
- Les frais de mise en place et de gestion.
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Objectifs de la formation
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A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :
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Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Méthodes pédagogiques :
- Exposé réalisé à l'aide de power point.Â
- Interactivité entre les participants et l'intervenant par le biais d'échanges et de débats.
- Cas pratiques et exemples concrets étudiés lors de la formation.
- QCM pour vérifier la bonne compréhension durant la formation
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Modalités de suivi :
- Feuille d'émargement : Signée par les participants et l'intervenant à chaque demi-journée de formation.
- Attestation de formation : Remise à chaque participant à l'issue de la formation.
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Modalités d'évaluation :
- Evaluation de la satisfaction : Mesurée à chaud à l'issue de la formation pour recueillir le feedback des participants.
- Contrôle des connaissances : Un Quizz avant et après la formation pour évaluer les apprentissages.
- Evaluation à chaud : Réalisé à l'issue de la formation mesurant ainsi la satisfaction des participants.
- Evaluation à froid : Réalisée trois mois après la formation pour mesurer l'utilisation des acquis.
Formateurs
BODOLEC Anne
Conseil juridique en droit social auprès des employeurs de mains d'œuvres et toutes conventions collectives Maitrise l'application des conventions collectives, les accords d'entreprise et code du travail Relations individuelles : de l'embauche à la rupture du contrat de travail Rédaction des actes juridiques (contrats de travail, procédures de rupture de contrat, accords d'entreprise) Réalisation d'audits sociaux
BRETON Lucas
Conseil juridique en droit social auprès des employeurs de mains d'œuvres et toutes conventions collectives Maitrise l'application des conventions collectives, les accords d'entreprise et code du travail Optimisation du mode d'organisation du temps de travail Optimisation sociale et fiscale liée à l'épargne salariale Relations individuelles : de l'embauche à la rupture du contrat de travail
Profil du / des Formateur(s)
La formation sera animée par des juristes spécialisés en Droit du travail du Cerfrance Brocéliande, qui apporteront leur expertise et leur expérience pratique aux participants.
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Ces formateurs sont qualifiés et possèdent une solide connaissance des récents changements législatifs, garantissant ainsi une formation pertinente et à jour.
Description tarifaire
• Dispositif VIVEA : si le stagiaire est à jour de ses cotisations MSA et s'il n'a pas atteint son plafond de 2 000 € : VIVEA finance la formation à hauteur de 210 € TTC. Ainsi, il restera à votre charge 140 € TTC. Sinon une facture de 350 € TTC sera adressée.
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 • Autre dispositif : vous recevrez une facture de 350 € TTC (merci de contacter l'organisme collecteur dont vous dépendez pour une prise en charge)
Les frais de repas restent à charge des stagiaires.
Informations sur l'accessibilité
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Â
Si vous avez des besoins spécifiques, contactez-nous afin d'étudier ensemble les adaptations possibles pour garantir votre confort et la réussite de votre parcours.