Droits et Obligations de l'employeur Présentiel

Depuis l'arrivée du nouveau gouvernement, des lois sont venues modifier en profondeur les règles en matière de droit du travail. Il est donc important de maitriser les fondamentaux nécessaires à la gestion de ses salariés afin de découvrir et de connaître les possibilités d'adaptation du droit du travail à l'organisation de son entreprise.

Contenu :

• Les textes applicables à l'entreprise
• Le choix du bon contrat de travail 
• Fixer la rémunération : les bons réflexes
• Les conditions de travail au quotidien
• La rupture du contrat de travail : ce qu'il faut savoir
• Les nouveautés en matière de négociation collective

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :

• D'actualiser et de structurer ses connaissances en droit social,
• De connaitre les nouveaux dispositifs applicables dans son entreprise,
• D'optimiser et de sécuriser ses pratiques dans la gestion de son personnel

Méthodes pédagogiques :

• Exposé réalisé à l'aide de power point. 
• Interactivité entre les participants et l'intervenant par le biais d'échanges et de débats.
• Cas pratiques et exemples concrets étudiés lors de la formation.
• QCM pour vérifier la bonne compréhension durant la formation

Modalités de suivi :

• Feuille d'émargement : Signée par les participants et l'intervenant à chaque demi-journée de formation.

• Attestation de formation : Remise à chaque participant à l'issue de la formation.

Modalités d'évaluation :

• Evaluation de la satisfaction : Mesurée à chaud à l'issue de la formation pour recueillir le feedback des participants.

• Contrôle des connaissances : Un Quizz avant et après la formation pour évaluer les apprentissages.
• Evaluation à chaud : Réalisé à l'issue de la formation mesurant ainsi la satisfaction des participants.

• Evaluation à froid : Réalisée trois mois après la formation pour mesurer l'utilisation des acquis.

• Maitrise des basses et évolutions du droit du travail (Identification, compréhension et application des principes fondamentaux)
• Maitrise des nouveaux dispositifs légaux et règlementaires en droit du travail (Identification, compréhension et application)
• Optimisation et sécurisation des pratiques de gestion du personnel

La formation sera animée par des juristes spécialisés en Droit du travail du Cerfrance Brocéliande, qui apporteront leur expertise et leur expérience pratique aux participants.

Ces formateurs sont qualifiés et possèdent une solide connaissance des récents changements législatifs, garantissant ainsi une formation pertinente et à jour.

• Dispositif VIVEA : si le stagiaire est à jour de ses cotisations MSA et s'il n'a pas atteint son plafond de 2 000 € : VIVEA finance la formation à hauteur de 210 € TTC. Ainsi, il restera à votre charge 140 € TTC. Sinon une facture de 350 € TTC sera adressée.

 • Autre dispositif : vous recevrez une facture de 350 € TTC (merci de contacter l'organisme collecteur dont vous dépendez pour une prise en charge)

Les frais de repas restent à charge des stagiaires.

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

Si vous avez des besoins spécifiques, contactez-nous afin d'étudier ensemble les adaptations possibles pour garantir votre confort et la réussite de votre parcours.